Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC du Canton de Bourgtheroulde-Infreville (242700326)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC du Canton de Bourgtheroulde-Infreville (242700326)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 94 | 4 | 98 |
| 20 à 24 ans | 305 | 4 | 309 |
| 25 à 39 ans | 1 948 | 174 | 2 122 |
| 40 à 54 ans | 2 509 | 258 | 2 767 |
| 55 à 64 ans | 589 | 122 | 710 |
| 65 ans ou plus | 13 | 17 | 31 |
| Ensemble | 5 458 | 578 | 6 036 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 49 | 0 | 49 |
| 20 à 24 ans | 191 | 4 | 195 |
| 25 à 39 ans | 919 | 97 | 1 016 |
| 40 à 54 ans | 1 295 | 178 | 1 473 |
| 55 à 64 ans | 289 | 101 | 390 |
| 65 ans ou plus | 9 | 13 | 22 |
| Ensemble | 2 752 | 393 | 3 145 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 45 | 4 | 49 |
| 20 à 24 ans | 114 | 0 | 114 |
| 25 à 39 ans | 1 029 | 77 | 1 106 |
| 40 à 54 ans | 1 215 | 79 | 1 294 |
| 55 à 64 ans | 299 | 21 | 320 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 2 706 | 185 | 2 891 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 72 | 0 | 72 |
| 20 à 24 ans | 250 | 4 | 254 |
| 25 à 39 ans | 1 642 | 165 | 1 807 |
| 40 à 54 ans | 2 157 | 253 | 2 410 |
| 55 à 64 ans | 491 | 113 | 605 |
| 65 ans ou plus | 5 | 17 | 22 |
| Ensemble | 4 617 | 553 | 5 169 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 35 | 0 | 35 |
| 20 à 24 ans | 148 | 4 | 152 |
| 25 à 39 ans | 894 | 93 | 987 |
| 40 à 54 ans | 1 250 | 178 | 1 428 |
| 55 à 64 ans | 276 | 92 | 368 |
| 65 ans ou plus | 5 | 13 | 18 |
| Ensemble | 2 607 | 380 | 2 987 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 37 | 0 | 37 |
| 20 à 24 ans | 102 | 0 | 102 |
| 25 à 39 ans | 748 | 73 | 821 |
| 40 à 54 ans | 907 | 75 | 982 |
| 55 à 64 ans | 215 | 21 | 236 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 2 010 | 172 | 2 182 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 22 | 4 | 26 |
| 20 à 24 ans | 55 | 0 | 55 |
| 25 à 39 ans | 306 | 9 | 314 |
| 40 à 54 ans | 353 | 5 | 357 |
| 55 à 64 ans | 98 | 8 | 106 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 841 | 26 | 867 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 14 | 0 | 14 |
| 20 à 24 ans | 43 | 0 | 43 |
| 25 à 39 ans | 25 | 5 | 29 |
| 40 à 54 ans | 45 | 0 | 45 |
| 55 à 64 ans | 14 | 8 | 22 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 145 | 13 | 158 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 4 | 12 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 281 | 4 | 285 |
| 40 à 54 ans | 307 | 5 | 312 |
| 55 à 64 ans | 84 | 0 | 84 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 697 | 13 | 709 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.