Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC Authie-Maye (200011997)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC Authie-Maye (200011997)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 105 | 0 | 105 |
| 20 à 24 ans | 309 | 20 | 329 |
| 25 à 39 ans | 1 854 | 265 | 2 119 |
| 40 à 54 ans | 1 933 | 492 | 2 425 |
| 55 à 64 ans | 587 | 203 | 790 |
| 65 ans ou plus | 34 | 37 | 72 |
| Ensemble | 4 823 | 1 018 | 5 841 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 85 | 0 | 85 |
| 20 à 24 ans | 180 | 12 | 192 |
| 25 à 39 ans | 967 | 162 | 1 129 |
| 40 à 54 ans | 970 | 378 | 1 348 |
| 55 à 64 ans | 285 | 140 | 425 |
| 65 ans ou plus | 17 | 8 | 25 |
| Ensemble | 2 503 | 700 | 3 203 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 0 | 20 |
| 20 à 24 ans | 129 | 8 | 137 |
| 25 à 39 ans | 887 | 103 | 990 |
| 40 à 54 ans | 964 | 114 | 1 078 |
| 55 à 64 ans | 303 | 63 | 366 |
| 65 ans ou plus | 17 | 29 | 46 |
| Ensemble | 2 320 | 318 | 2 637 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 72 | 0 | 72 |
| 20 à 24 ans | 249 | 20 | 269 |
| 25 à 39 ans | 1 500 | 243 | 1 743 |
| 40 à 54 ans | 1 501 | 466 | 1 967 |
| 55 à 64 ans | 405 | 162 | 567 |
| 65 ans ou plus | 17 | 21 | 38 |
| Ensemble | 3 745 | 913 | 4 657 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 56 | 0 | 56 |
| 20 à 24 ans | 151 | 12 | 163 |
| 25 à 39 ans | 900 | 153 | 1 053 |
| 40 à 54 ans | 917 | 365 | 1 283 |
| 55 à 64 ans | 222 | 124 | 346 |
| 65 ans ou plus | 8 | 4 | 12 |
| Ensemble | 2 255 | 658 | 2 913 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 98 | 8 | 106 |
| 25 à 39 ans | 600 | 90 | 690 |
| 40 à 54 ans | 584 | 101 | 685 |
| 55 à 64 ans | 182 | 38 | 221 |
| 65 ans ou plus | 9 | 17 | 26 |
| Ensemble | 1 490 | 254 | 1 744 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 33 | 0 | 33 |
| 20 à 24 ans | 60 | 0 | 60 |
| 25 à 39 ans | 354 | 22 | 376 |
| 40 à 54 ans | 432 | 26 | 458 |
| 55 à 64 ans | 183 | 41 | 224 |
| 65 ans ou plus | 17 | 16 | 33 |
| Ensemble | 1 078 | 105 | 1 183 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 29 | 0 | 29 |
| 20 à 24 ans | 29 | 0 | 29 |
| 25 à 39 ans | 67 | 9 | 76 |
| 40 à 54 ans | 52 | 13 | 65 |
| 55 à 64 ans | 62 | 16 | 78 |
| 65 ans ou plus | 9 | 4 | 13 |
| Ensemble | 248 | 42 | 290 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 31 | 0 | 31 |
| 25 à 39 ans | 287 | 13 | 300 |
| 40 à 54 ans | 380 | 13 | 393 |
| 55 à 64 ans | 120 | 25 | 145 |
| 65 ans ou plus | 8 | 12 | 20 |
| Ensemble | 830 | 63 | 893 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.