Caractéristiques de l'emploi en 2013 Commune de Cavaillon (84035)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Commune de Cavaillon (84035)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 204 | 13 | 217 |
| 20 à 24 ans | 664 | 45 | 709 |
| 25 à 39 ans | 2 775 | 242 | 3 017 |
| 40 à 54 ans | 3 221 | 541 | 3 762 |
| 55 à 64 ans | 1 024 | 248 | 1 272 |
| 65 ans ou plus | 98 | 96 | 193 |
| Ensemble | 7 986 | 1 184 | 9 170 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 92 | 13 | 105 |
| 20 à 24 ans | 365 | 31 | 396 |
| 25 à 39 ans | 1 446 | 196 | 1 642 |
| 40 à 54 ans | 1 594 | 382 | 1 976 |
| 55 à 64 ans | 543 | 192 | 735 |
| 65 ans ou plus | 28 | 55 | 83 |
| Ensemble | 4 068 | 868 | 4 936 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 112 | 0 | 112 |
| 20 à 24 ans | 298 | 14 | 312 |
| 25 à 39 ans | 1 329 | 45 | 1 375 |
| 40 à 54 ans | 1 627 | 159 | 1 786 |
| 55 à 64 ans | 481 | 56 | 537 |
| 65 ans ou plus | 70 | 41 | 111 |
| Ensemble | 3 917 | 316 | 4 233 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 134 | 13 | 147 |
| 20 à 24 ans | 489 | 37 | 526 |
| 25 à 39 ans | 2 312 | 210 | 2 522 |
| 40 à 54 ans | 2 654 | 477 | 3 131 |
| 55 à 64 ans | 835 | 219 | 1 054 |
| 65 ans ou plus | 35 | 55 | 89 |
| Ensemble | 6 458 | 1 011 | 7 469 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 79 | 13 | 92 |
| 20 à 24 ans | 304 | 31 | 335 |
| 25 à 39 ans | 1 361 | 177 | 1 538 |
| 40 à 54 ans | 1 532 | 356 | 1 889 |
| 55 à 64 ans | 509 | 175 | 684 |
| 65 ans ou plus | 25 | 27 | 52 |
| Ensemble | 3 811 | 779 | 4 589 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 55 | 0 | 55 |
| 20 à 24 ans | 185 | 6 | 191 |
| 25 à 39 ans | 951 | 34 | 985 |
| 40 à 54 ans | 1 121 | 121 | 1 242 |
| 55 à 64 ans | 325 | 44 | 370 |
| 65 ans ou plus | 10 | 28 | 38 |
| Ensemble | 2 647 | 233 | 2 880 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 70 | 0 | 70 |
| 20 à 24 ans | 175 | 8 | 183 |
| 25 à 39 ans | 463 | 31 | 494 |
| 40 à 54 ans | 568 | 64 | 631 |
| 55 à 64 ans | 189 | 29 | 218 |
| 65 ans ou plus | 63 | 41 | 104 |
| Ensemble | 1 528 | 173 | 1 700 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 13 | 0 | 13 |
| 20 à 24 ans | 61 | 0 | 61 |
| 25 à 39 ans | 85 | 19 | 104 |
| 40 à 54 ans | 62 | 25 | 87 |
| 55 à 64 ans | 34 | 17 | 50 |
| 65 ans ou plus | 3 | 28 | 31 |
| Ensemble | 258 | 90 | 347 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 57 | 0 | 57 |
| 20 à 24 ans | 114 | 8 | 122 |
| 25 à 39 ans | 378 | 12 | 390 |
| 40 à 54 ans | 506 | 38 | 544 |
| 55 à 64 ans | 156 | 12 | 167 |
| 65 ans ou plus | 60 | 13 | 73 |
| Ensemble | 1 270 | 83 | 1 353 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.