Caractéristiques de l'emploi en 2013 Aire urbaine 2010 de Neufchâtel-en-Bray (564)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Aire urbaine 2010 de Neufchâtel-en-Bray (564)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 45 | 0 | 45 |
| 20 à 24 ans | 158 | 4 | 162 |
| 25 à 39 ans | 554 | 50 | 604 |
| 40 à 54 ans | 547 | 84 | 632 |
| 55 à 64 ans | 264 | 58 | 322 |
| 65 ans ou plus | 20 | 0 | 20 |
| Ensemble | 1 588 | 197 | 1 785 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 30 | 0 | 30 |
| 20 à 24 ans | 97 | 0 | 97 |
| 25 à 39 ans | 276 | 31 | 307 |
| 40 à 54 ans | 260 | 51 | 311 |
| 55 à 64 ans | 112 | 44 | 156 |
| 65 ans ou plus | 15 | 0 | 15 |
| Ensemble | 790 | 126 | 916 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 15 | 0 | 15 |
| 20 à 24 ans | 61 | 4 | 65 |
| 25 à 39 ans | 278 | 19 | 297 |
| 40 à 54 ans | 287 | 33 | 320 |
| 55 à 64 ans | 152 | 14 | 166 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 798 | 71 | 869 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 25 | 0 | 25 |
| 20 à 24 ans | 122 | 4 | 126 |
| 25 à 39 ans | 489 | 40 | 529 |
| 40 à 54 ans | 441 | 80 | 521 |
| 55 à 64 ans | 187 | 58 | 246 |
| 65 ans ou plus | 10 | 0 | 10 |
| Ensemble | 1 275 | 182 | 1 457 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 25 | 0 | 25 |
| 20 à 24 ans | 86 | 0 | 86 |
| 25 à 39 ans | 257 | 31 | 287 |
| 40 à 54 ans | 229 | 51 | 281 |
| 55 à 64 ans | 102 | 44 | 146 |
| 65 ans ou plus | 10 | 0 | 10 |
| Ensemble | 709 | 126 | 835 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 36 | 4 | 40 |
| 25 à 39 ans | 233 | 9 | 242 |
| 40 à 54 ans | 212 | 29 | 241 |
| 55 à 64 ans | 86 | 14 | 100 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 566 | 56 | 622 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 0 | 20 |
| 20 à 24 ans | 36 | 0 | 36 |
| 25 à 39 ans | 64 | 10 | 74 |
| 40 à 54 ans | 106 | 4 | 110 |
| 55 à 64 ans | 76 | 0 | 76 |
| 65 ans ou plus | 10 | 0 | 10 |
| Ensemble | 313 | 14 | 327 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 5 | 0 | 5 |
| 20 à 24 ans | 10 | 0 | 10 |
| 25 à 39 ans | 19 | 0 | 19 |
| 40 à 54 ans | 31 | 0 | 31 |
| 55 à 64 ans | 10 | 0 | 10 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 80 | 0 | 80 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 15 | 0 | 15 |
| 20 à 24 ans | 26 | 0 | 26 |
| 25 à 39 ans | 45 | 10 | 55 |
| 40 à 54 ans | 75 | 4 | 80 |
| 55 à 64 ans | 66 | 0 | 66 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 232 | 14 | 247 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.