Les Femmes sur le marché du travail insulaire Moins souvent actives et davantage au chômage

L’activité professionnelle des femmes est un aspect majeur de leur émancipation et des progrès pour l’égalité entre les sexes. Elle contribue à l’évolution des modes de vie et à la transformation du rôle et du statut de la femme dans la société. Pour autant, bien que les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent depuis plusieurs années, la parité n’est toujours pas atteinte sur le marché du travail, particulièrement en Corse où l’activité féminine est encore en fort retrait.

En 2012, 63,7% des femmes âgées de 15 à 64 ans sont présentes sur le marché du travail insulaire (soit 64 650 femmes). Malgré un rattrapage, ce taux d’activité demeure nettement en deçà de la moyenne nationale (68,8 % France de province). La Corse reste ainsi la région française où l’activité des femmes est la plus faible. Entre 2007 et 2012, l’écart de taux d’activité entre femmes et hommes s’est réduit plus vite en Corse que sur le continent mais reste largement supérieur dans la région (11,4 points contre 7 points).

L’activité féminine est variable selon l’âge. Elle est élevée chez les 25-49 ans avec 80 % de femmes sur le marché du travail en Corse contre 87,5% sur le continent. Entre 2007 et 2012, le taux d’activité augmente à tout âge. Toutefois, c’est dans la tranche des 50-64 ans qu'il progresse le plus avec + 6,8 pts sur la période (figure 1). Les femmes de 60 à 64 ans sont les seules qui enregistrent un taux d’activité supérieur à la moyenne de province, en lien avec la présence plus élevée dans la région de non salariées, notamment chez les plus de 60 ans.

Ne pas avoir de diplôme est extrêmement pénalisant pour l’activité féminine. En Corse comme sur le continent, seulement 4 femmes sans diplôme sur 10 sont sur le marché du travail. Quand elles sont diplômées, les femmes insulaires sont toujours moins actives qu’au niveau national. Chez les diplômées du supérieur, l’écart avec les hommes se réduit (figure 2).

En Corse comme ailleurs, l’emploi salarié prédomine. En 2012 dans la région, 48 900 femmes âgées de 15 ans ou plus sont salariées, soit 88 % des actives en emploi. L’emploi salarié insulaire est toutefois moins féminisé qu’au niveau national : 47,1 % des salariés sont des femmes contre 49,6 % en moyenne de province.

La diversification des formes d’emplois et des métiers ainsi que l’amélioration des conditions de travail sont des pistes de progrès pour l’égalité entre les hommes et les femmes. Pourtant, même si les femmes sont de plus en plus nombreuses dans l’économie, la féminisation de l’emploi n’est pas homogène selon les catégories socioprofessionnelles, les secteurs d’activité ou les métiers.

Les femmes restent majoritaires chez les employés où elles représentent 7 emplois sur 10 en Corse contre 8 sur 10 en province. Toutefois, elles ont amplifié leur présence parmi les cadres avec une hausse de 3,9 points sur cinq ans dans la région. Elles occupent ainsi 43,5 % des postes d’encadrement en 2012 contre 39 % sur le continent. La féminisation des postes de cadre A dans la fonction publique et le poids de ce secteur dans l’économie peuvent expliquer cette situation (encadré 1).

La tertiarisation de l’économie favorise l’entrée des femmes sur le marché du travail et est en retour boostée par la demande de services qu’elle génère (gardes d’enfant, restauration…).

Ainsi, en 2012, 94 % des femmes salariées insulaires travaillent dans le tertiaire contre 73 % des hommes et 88 % des femmes du continent. Notamment, plus d’une femme sur deux exerce dans le secteur des services aux particuliers contre moins d'un homme sur trois. Dans la construction, activité particulièrement employeuse dans la région, elles ne sont que 2 %, soit 0,5 point de plus qu’au niveau national.

L’éventail des professions exercées par les femmes est relativement réduit par rapport à celui des hommes. Au niveau régional comme national, seulement 10 métiers sont à dominante féminine et concentrent chacun plus de 80 % de femmes dans leurs effectifs salariés. Certains métiers en comptent même plus de 90 % : les assistantes maternelles, les aides à domicile, les secrétaires, les employés de maison, les secrétaires de direction et les aides soignants (figure 3). A l’inverse en Corse, 38 métiers sont à 80 % exercés par des hommes. Ils sont concentrés sur le bâtiment, la réparation automobile et la mécanique. En France de province, seuls 29 métiers rassemblent chacun plus de 80 % d’hommes, indiquant ainsi une meilleure mixité professionnelle.

Le travail à temps partiel est parfois contraint mais peut aussi relever d’un choix délibéré des femmes en emploi pour consacrer davantage de temps à leur famille. En Corse, le temps partiel concerne 23 % des femmes salariées contre seulement 6 % des hommes en 2012. Cependant, le temps partiel féminin est moins fréquent qu’au niveau national (31 %) et demeure relativement stable depuis 2007.

Les salariées de l’île sont en outre un peu plus souvent en contrat à durée indéterminée (CDI) que sur le continent : 86 % contre 84 %. Parallèlement, 11 % d’entre elles sont en contrat à durée déterminée (CDD), elles sont 12 % en province. Enfin, les intérimaires et les apprenties sont encore moins nombreuses qu’au niveau national (3 % des salariées contre 5 %).

En 2012, les femmes demeurent moins bien rémunérées que les hommes : 15 % de moins, soit un écart salarial moins marqué qu’en France de province où il atteint 20 %. Il reste stable dans le temps alors qu’il régresse sur le continent (22,5 % en 2007). Avec un salaire moyen de 20 250 euros par an en équivalent temps plein, les salariées insulaires font quasiment jeu égal avec leurs homologues de province, tandis que la différence est plus marquée côté masculin avec 2 000 euros en moins sur le salaire annuel net moyen.

L’écart salarial moyen entre hommes et femmes varie selon la catégorie socioprofessionnelle : plus cette dernière est élevée, plus la différence de salaires est marquée. Ainsi en Corse en 2012, l’écart est plus important pour les cadres et professions intermédiaires (20 %) et plus réduit pour les employés (9 %). Les inégalités salariales sont dues en partie aux caractéristiques des emplois occupés par les femmes. Ces dernières sont davantage à temps partiel et travaillent surtout dans des secteurs où les écarts de salaires sont importants.

A l’image de leurs homologues masculins, les non salariées occupent une part plus importante en Corse que sur le continent (12 % de l’emploi féminin contre 8 %). En 2012, 6 400 femmes déclarent ainsi une activité non salariée comme exploitant individuel, gérant majoritaire d’une société ou auto-entrepreneur. Elles restent cependant largement minoritaires dans l’emploi non salarié total avec 35 % des effectifs, soit une féminisation proche de la moyenne nationale.

En Corse comme ailleurs, les femmes non salariées choisissent plus souvent que les hommes le statut d’auto-entrepreneur pour exercer leur activité. Ce statut est plus répandu sur l’île, chez les femmes comme chez les hommes. En 2012, elles sont 30 % à l’avoir adopté contre 28 % en province (figure 4).

En 2012, avec 27 000 euros de revenus annuels, les non salariées hors auto-entrepreneurs gagnent 21 % de moins que les hommes, soit un écart moins marqué qu’en province (24 %). Comme chez les salariés, ce plus faible écart entre revenus masculins et féminins s’explique surtout par les revenus des hommes inférieurs à ceux du continent. En effet, les femmes insulaires gagnent en moyenne annuelle 700 euros de moins qu’au niveau national, alors que le différentiel s’élève à 2 000 euros en moins pour les hommes.

En revanche, chez les auto-entrepreneurs les inégalités de revenus sont plus marquées qu’au plan national (31 % contre  24 %). Pourtant, les femmes perçoivent un revenu moyen annuel 10 % supérieur à celui de leurs homologues continentales. L’écart défavorable est imputable aux auto-entrepreneurs masculins qui gagnent beaucoup plus que sur le continent (21 % de plus), du fait notamment d’une moindre part de pluriactifs chez les auto-entrepreneurs insulaires. Les pluriactifs ont un revenu en général moindre que ceux qui se consacrent à la seule activité non salariée.

La Corse enregistre un taux de chômage des femmes de 11,7 % en 2014, bien au-dessus de la moyenne française (9,6 %). C’est surtout la seule région métropolitaine où le taux de chômage féminin excède celui des hommes (+ 2 points). Pourtant en 2008, toutes les régions françaises étaient dans ce cas (+ 0,7 pt en moyenne) avec une situation particulièrement accentuée sur l’île (+ 3,2 pts). Mais, avec la crise qui a plus impacté les secteurs fortement masculins (BTP, industrie), l’écart de taux de chômage défavorable aux femmes s’est inversé dans l’ensemble des régions métropolitaines, à l’exception de la Corse.

Cette spécificité se retrouve au niveau de la demande d’emploi. Fin décembre 2015, 12 000 femmes sont inscrites à Pôle emploi en catégories A, B, C. Leur part dans la demande d’emploi s’établit ainsi à 53 % alors qu’en France de province, on s’approche de l’équilibre. Pourtant, la forte hausse du nombre de demandeurs d’emploi constatée depuis 2008 a davantage touché les hommes que les femmes. Dans la région, entre 2008 et 2015, le nombre de femmes demandeurs d’emploi a progressé de 89 % (+ 5 600) quand celui des hommes augmentait de 126 % (+ 5 900). Bien que l’écart se soit resserré, les femmes restent majoritaires dans la demande d’emploi insulaire. Elles sont plus nombreuses dans toutes les tranches d’âge sauf chez les moins de 23 ans du fait d’une scolarité plus longue (figure 5).

Si les femmes sont plus nombreuses que les hommes à rechercher un emploi, elles rencontrent également plus de difficultés à en retrouver un. En effet, 33 % d’entre elles sont inscrites à Pôle emploi depuis un an ou plus contre 31 % des hommes. Par ailleurs, l’âge, qui constitue un frein supplémentaire à l’insertion professionnelle, semble peser davantage chez les femmes sur l’accès ou le retour à l’emploi. Quel que soit le sexe, la part des demandeurs d’emploi de longue durée est plus élevée chez les 50 ans ou plus, mais c’est sur cette tranche d’âge que le différentiel entre les hommes et les femmes est le plus important. Ainsi, 49,4 % des femmes seniors sont inscrites depuis plus d’un an à Pôle emploi contre 47,1 % des hommes.

L’insertion professionnelle plus difficile pour les femmes semble en partie liée au fait qu’elles se positionnent davantage sur des métiers en « tension » c’est-à-dire pour lesquels on recense nettement plus de demandes d’emploi que d’offres. En effet, parmi les dix métiers les plus demandés par les femmes (vendeuses en habillement, secrétaires, services domestiques…), huit sont davantage en tension qu’en moyenne régionale alors que pour les hommes les métiers en tension ne représentent que la moitié des métiers les plus demandés.