Caractéristiques de la main-d'œuvre potentielle dans les zones d'emploi des Pays de la Loire

En Pays de la Loire, en 2009, 42 % des jeunes âgés de 15 à 29 ans ayant terminé leurs études ne possèdent pas de diplôme au moins équivalent au baccalauréat (cf. Notes) (ils sont 40 % en Bretagne et 43,6 % en France métropolitaine). Un quart (26 %) détiennent un diplôme de niveau IV (baccalauréat, brevet professionnel...) contre 27 % en Bretagne et 24 % en France métropolitaine. 20 % sont diplômés de niveau III (diplôme universitaire de 1^er cycle, BTS, DUT...) contre 21 % en Bretagne et 18 % en France métropolitaine. Enfin, 11 % sont diplômés universitaires de 2^e ou 3^e cycle (doctorat, ingénieurs...) contre 12 % en Bretagne et 15 % en France métropolitaine. Cette répartition régionale des diplômés peut être très différente d'une zone d'emploi à l'autre.

À partir de trois indicateurs (proportion des peu ou pas diplômés parmi les 20-24 ans, proportion des diplômés de niveau V parmi les 20-24 ans, proportion de jeunes non insérés parmi les 18-24 ans), quatre types de zones d'emploi sont représentés dans les Pays de la Loire.

Les zones d'emploi les plus défavorisées (cf. Notes) bordent la zone d'emploi du Mans, au sud et à l'est de l'agglomération. La zone d'emploi de Saumur fait également partie de ce groupe de zones très défavorisées. Les zones d'emploi de Saumur et La Flèche regroupent, parmi les 18-24 ans, les plus fortes proportions de jeunes non insérés (20 %, médiane : 16 %). C'est aussi sur ces territoires que la part des jeunes faiblement diplômés parmi les 20-24 ans est la plus élevée (58 %, médiane : 49 %). La zone de Sablé-sur-Sarthe présente le plus fort pourcentage de jeunes faiblement diplômés (59 %), 17 % y étant non insérés. Au regard de ces critères, les jeunes sarthois apparaissent plutôt moins diplômés que les jeunes des autres départements ligériens, puisque seule la zone d'emploi du Mans figure parmi les territoires qualifiés de favorisés.

À l'opposé, les zones d'emploi les plus favorisées comprennent la zone d'emploi de Nantes et trois zones d'emploi qui la bordent au sud : La Roche-sur-Yon, Les Herbiers et Cholet. La zone de Laval fait également partie de ce groupe.

Les établissements d'enseignement supérieur sont concentrés dans les centres urbains des grandes zones d'emploi. On y trouve également des emplois de services aux entreprises qui sont généralement plus qualifiés que dans les autres secteurs. Ainsi, les diplômés de l'enseignement supérieur qui habitent dans la région s'insèrent prioritairement dans les grandes zones d'emploi de la région : Nantes, Angers, Le Mans. À titre d'exemple, la zone d'emploi de Nantes regroupe à elle seule 37 % des diplômés de l'enseignement supérieur de la région, âgés de 20 à 29 ans et ayant terminé leurs études. Toutefois, la proportion de diplômés de l'enseignement supérieur dans la zone d'emploi du Mans est sensiblement inférieure à celle des zones de Nantes et d'Angers ; comparable à la proportion de diplômés de l'enseignement supérieur dans les zones moins urbanisées de Cholet et de Laval, elle se situe en dessous de la moyenne régionale.

Plus précisément, les diplômés universitaires de 2^e ou 3^e cycle s'insèrent à 42 % dans la zone d'emploi de Nantes, où l'emploi disponible leur permet de valoriser leur diplôme ; à 15 % dans celle d'Angers et à 11 % dans celle du Mans. En ce qui concerne les diplômés universitaires de 1^er cycle (BTS, DUT), les écarts sont moins prononcés en raison d'une plus grande diffusion des formations (BTS notamment) et des emplois de professions intermédiaires sur l'ensemble du territoire régional. La zone d'emploi de Nantes accueille néanmoins un tiers de ces jeunes diplômés, contre 13 % pour la zone d'emploi d'Angers et 11 % pour celle du Mans

La répartition des jeunes diplômés sur les territoires se conforme ainsi à la structure locale de l'emploi. En effet, si les diplômés de l'enseignement supérieur sont proportionnellement presque deux fois plus nombreux sur la zone d'emploi de Nantes (39 %) que sur celle de Châteaubriant (23 %), les emplois de cadres et professions intellectuelles supérieures y sont également, en part relative, deux fois plus nombreux au sein de l'emploi local (respectivement 17 % et 8 %).

Avec la crise, le nombre des demandeurs d'emploi en fin de mois (DEFM) s'est très fortement accru en Pays de la Loire comme en France. Entre mars 2007 et mars 2012, les deux courbes d'évolution de la demande d'emploi de catégorie A présentent une tendance nettement orientée à la hausse avec une progression un peu plus accentuée en Pays de la Loire (+ 35 %) qu'au niveau national (+ 33 %).

La hausse du nombre des demandeurs d'emploi est particulièrement sensible dans cinq zones d'emploi, avec une évolution de 15 à 30 points supérieure à la moyenne régionale : Les Herbiers (64 %), Fontenay-le-Comte (63,9 %), Segré (60,1 %), La Roche-sur-Yon (52,8 %) et La Ferté-Bernard (52,6 %). Néanmoins, à l'exception de la zone d'emploi de Fontenay-le-Comte, ces zones d'emploi se caractérisent d'un point de vue structurel, par un taux de chômage relativement faible et inférieur à la moyenne régionale au 1er trimestre 2012 (8,2 %).

À l'inverse, deux zones d'emploi présentant un taux de chômage supérieur à la moyenne régionale se distinguent avec une évolution du nombre des demandeurs d'emploi relativement faible par rapport aux moyennes régionale et nationale : il s'agit des zones de La Flèche (17,3 %) et de Saint-Nazaire (18,6 %).