Politique salariale et performance des entreprises

Cette étude présente, à partir de données administratives d'entreprises (DADS et données fiscales), une description des politiques de ressources humaines selon plusieurs dimensions : politique salariale à la fois en terme de niveau mais aussi de dispersion, stabilité de la main-d'œuvre, proportion des différentes qualifications, âge de la main-d'œuvre, proportion de contrats aidés... Une typologie de ces entreprises est proposée à partir de ces dimensions. On rapproche ensuite ces politiques salariales des performances. On observe que les entreprises les plus productives sont aussi celles qui versent les plus hauts salaires, même une fois qu'on a pris en compte leurs caractéristiques propres (taille, secteur) et celles de leurs salariés. En revanche, le lien entre dispersion des salaires et productivité est plus difficile à caractériser, les estimations s'avérant très sensibles à la spécification empirique retenue.