Le maintien des seniors dans l’emploi en Lorraine
En Lorraine tout particulièrement, le maintien en emploi des seniors est fragile.
Par le passé, les sorties d’activité précoces liées à l’héritage industriel ont été
massives surtout dans le nord de la région. Aujourd’hui, les seniors en emploi sont
relativement concentrés dans des activités et des métiers s’étant développés durant
les décennies passées, et moins présents dans les secteurs économiques les plus dynamiques.
Leurs caractéristiques et celles de leur emploi - formation initiale, salaire, contrat
- sont liées à l’ancienneté de leur entrée dans la vie active. Dans ce contexte devra
être consolidé leur maintien dans l’emploi, et infléchis les départs précoces en retraite.
Entre 2006 et 2020, en prolongeant les comportements passés, le scénario central
de projection anticipe 285 600 départs en retraite, dont trois sur dix précoces. L’ensemble
des départs sur la période représenterait un tiers des effectifs d’actifs occupés
en Lorraine en 2005, voire plus dans certains secteurs et métiers. Malgré ces départs,
les effectifs de seniors en emploi grossiront à l’horizon 2020 pour des raisons démographiques,
en renforçant ,l’enjeu public de favoriser l’emploi des seniors. Plusieurs leviers,
incitatifs ou contraignants à l’endroit des entreprises et des salariés, sont proposés
dans la réforme “Fillon” de 2003. Ils doivent être mobilisés en Lorraine en s’appuyant
sur les caractéristiques structurelles de l’économie et de l’emploi des seniors dans
la région et ses zones d’emploi.