Accès à l’emploi des femmes en Guyane : ségrégation professionnelle ou éducative ?

En Guyane, une femme sur deux est inactive. Les inactives sont femmes au foyer, élèvent seules leurs enfants ou sont simplement hors du marché du travail par choix ou obligation. Même si le taux d’emploi des femmes progresse, ces dernières demeurent plus souvent sans emploi que les hommes. Ajouté aux 38 400 femmes inactives, près de 9 600 femmes sont au chômage (figure 1). Au total, parmi les 75 100 femmes en âge de travailler, 48 000 sont sans emploi en Guyane côtière.

Chez les moins de 25 ans, le chômage touche autant les hommes que les femmes. En revanche, après 25 ans, des inégalités apparaissent. Plus d’un quart des femmes actives ayant entre 25 et 49 ans sont au chômage alors que le taux de chômage des hommes tombe à 17 % chez les hommes de cette tranche d’âge.

En 2012, trois femmes sur cinq n’ont pas de diplôme en Guyane côtière. Elles sont plus souvent dans cette situation que les hommes. Ces derniers s’orientent plutôt vers des formations courtes (BEP, CAP). En revanche, elles sont aussi souvent titulaires du baccalauréat ou d’un diplôme du supérieur que les hommes (un quart des hommes et des femmes).

Les hommes et les femmes ne s’orientent pas vers les mêmes domaines. Parmi les femmes possédant au moins un CAP ou un BEP, 17 % privilégient le domaine des sciences sociales, du commerce, de l’économie ou du droit, et 16 % le domaine de la santé ou de la protection sociale. Les langues, lettres et arts ainsi que les services et l’enseignement sont également des domaines appréciés des femmes. Les hommes se dirigent quant à eux en premier lieu vers l’ingénierie, l’industrie et la construction.

Á niveau de formation égal, les femmes se retrouvent plus souvent sans emploi que les hommes (figure 2). Chez les femmes sans diplôme, le taux d’emploi est de seulement 21 % ; soit 12 points de moins que le taux d’emploi des hommes sans diplôme. Ces inégalités existent, quel que soit le niveau de formation ; même chez les plus diplômés. Le taux d’emploi des femmes titulaires d’un diplôme du supérieur (82 %) est moins important que celui des hommes (89 %).

La ségrégation professionnelle peut être abordée de plusieurs façons. L’indice de Karmel et Maclachlan (cf. méthodologie), retenu dans cette étude, mesure la part des actifs en emploi qu’il faudrait déplacer pour obtenir une répartition égale des hommes et des femmes au sein de chaque groupe professionnel.

En 2012, il faudrait déplacer 22 % des actifs ayant un emploi en Guyane pour avoir une égale répartition des hommes et des femmes sur l’ensemble des groupes professionnels (figure 3). C’est exactement la même proportion qu’il faudrait déplacer dans l’hexagone. Si la ségrégation professionnelle en Guyane est proche de celle existant en France métropolitaine, l’origine diffère. Alors qu’en France métropolitaine la ségrégation d’origine éducative est la première cause de ségrégation professionnelle, c’est l’inverse en Guyane. Seulement 3,6 % de la ségrégation professionnelle est imputable à la ségrégation professionnelle d’origine éducative. La faible ségrégation professionnelle d’origine éducative en Guyane s’explique par la part importante des personnes sans diplôme.

Les situations différent selon les grands groupes professionnels (figure 4). Ainsi, le groupe professionnel « commerçants ou assimilés » est qualifié de mixte par absence de ségrégation car la ségrégation d’origine éducative ou liée au marché du travail entre les hommes et les femmes y est presque nulle. En revanche, le groupe des « cadres de la fonction publique » est mixte par compensation des ségrégations d’origine éducative et liée au marché du travail. Les femmes sont plus nombreuses à s’orienter vers des études de cadres de la fonction publique mais les hommes y réussissent autant que les femmes.

Le groupe des « Ingénieurs et cadres techniques d’entreprise » est quant à lui doublement favorable aux hommes ; la ségrégation professionnelle est aussi bien d’origine éducative que liée au marché du travail. Celui des « professions intermédiaires de la santé et du travail social » est en faveur des femmes.

Certaines professions sont autant ouvertes aux hommes qu’aux femmes mais la ségrégation liée au marché du travail conduit à une surreprésentation des hommes ou des femmes. Les policiers et militaires illustrent ce phénomène chez les hommes, les employés administratifs, chez les femmes.

Les femmes ont un éventail de métiers moins diversifiés que les hommes. La moitié des femmes actives occupées se concentre dans quinze métiers (il en faut quarante-quatre pour rassembler la moitié des hommes). Les cinq métiers les plus représentés sont : adjoint administratif de la fonction publique, employée de maison et personnel de ménage chez des particuliers, employée de services comptables ou financiers, secrétaire et professeur agrégé et certifié de l’enseignement secondaire. Le secteur de l’administration publique, de l’enseignement, de la santé et de l’action sociale est le secteur le plus féminisé avec un taux de féminisation de 58 %.

Par ailleurs, les femmes ont moins souvent accès aux postes à responsabilité. Le taux de féminisation chez les cadres et personnes occupant une profession intellectuelle supérieure est de seulement 40 % ; il est de 27 % chez les artisans, commerçants et chefs d’entreprise. Les femmes sont en revanche majoritaires parmi les employés et les professions intermédiaires (respectivement 68 % et 55 %).

Le temps partiel constitue une alternative au chômage et à l’inactivité. Sept fois sur dix, ce temps partiel est subi, pour les hommes comme pour les femmes. Garder les enfants, s’occuper d’un membre de la famille et disposer de temps libre pour effectuer les travaux domestiques sont les principales raisons citées par les femmes. Chez les hommes, lorsque le temps partiel n’est pas subi, il est le plus souvent dû aux études, aux formations ou à des problèmes de santé. La moitié des femmes ayant trois enfants ou plus, et dont le plus jeune a entre 3 et 5 ans travaillent à temps partiel.

En Guyane, les femmes deviennent mères plus jeunes et ont en moyenne plus d’enfants que les femmes vivant en France métropolitaine : 23 000 femmes sont mères de trois enfants ou plus, et en 2012 une naissance sur dix concernait une mère mineure. Le fait d’élever de jeunes enfants a une influence directe sur le fait d’être ou non en emploi. Le taux d’emploi des femmes sans enfants est de 38 %. Il tombe à 26 % pour les femmes ayant un enfant de moins de 6 ans et chute à 20 % pour les femmes ayant deux enfants ou plus de moins de 6 ans. Chez les hommes, le nombre d’enfants de moins de 6 ans n’a pas cet impact ; le taux d’emploi des hommes sans enfants est de 48 %, il augmente à 53 % pour les hommes ayant un enfant de moins de 6 ans et baisse à 43 % pour les hommes ayant plus de deux enfants de moins de 6 ans.

Un quart des familles ressent des difficultés à organiser la garde de ses enfants. En Guyane, la principale difficulté est le manque de places dans les structures adaptées ; trois familles sur dix sont confrontées à ce problème. La moitié du temps, la famille proche est donc le mode de garde principal. Plus d’un quart des familles évoquent également des problèmes financiers.

Plusieurs facteurs ont un effet significatif sur la probabilité qu’une femme se retrouve sans emploi. Un modèle « toutes choses égales par ailleurs » (cf. méthodologie) est utilisé pour isoler chaque effet. Le profil de référence retenu est une femme ayant entre 30 et 49 ans, vivant en couple avec un conjoint en emploi, sans enfants de moins de trois ans, diplômée du supérieur et ne touchant ni allocation, ni minima sociaux.

La vie de couple, associée à l’activité du conjoint apparaît comme déterminant sur le risque d’être sans emploi pour une femme. En effet, toutes choses égales par ailleurs, une femme étant à la tête d’une famille monoparentale a sept fois et demi plus de risque de ne pas avoir d’emploi qu’une femme vivant en couple avec un conjoint actif. Pour les femmes seules, ce risque est multiplié par six.

Le niveau de diplôme est également un facteur influent sur le fait d’avoir ou non un emploi. Une femme sans diplôme a sept fois plus de risque d’être sans emploi qu’une femme ayant le baccalauréat. Pour les femmes possédant un diplôme inférieur au baccalauréat, le risque est multiplié par deux.

D’autres facteurs tels que le fait de toucher ou non une allocation ou des minima sociaux ont un effet significatif sur la probabilité d’être sans emploi. Ainsi, toutes choses égales par ailleurs, une femme touchant des minima sociaux a trois fois et demi plus de risque d’être sans emploi qu’une femme n’en touchant pas. Les personnes percevant ces minima sont souvent déjà loin du marché de l’emploi et ces minima constituent la plupart du temps leurs seuls revenus. Dès lors, il apparaît encore plus difficile à ces femmes de se réinsérer sur le marché du travail. De même, une femme percevant des allocations a trois fois plus de risque d’être sans emploi qu’une femme n’en touchant pas.

L’influence de l’âge montre à quel point l’insertion des jeunes femmes sur le marché du travail est difficile. Toutes choses égales par ailleurs, une femme ayant moins de 30 ans a deux fois et demi plus de risque d’être sans emploi qu’une femme ayant entre 30 et 49 ans.

Enfin, la présence d’enfant de moins de trois ans au sein du ménage a également une influence sur la probabilité d’être sans emploi. En effet, une femme ayant au moins un enfant de moins de trois ans voit son risque d’être sans emploi multiplié par une fois et demi par rapport à une femme n’ayant pas d’enfant.

Ces constats sont d’autant plus parlants si l’on s’intéresse à des profils particuliers. Ainsi, une femme à la tête d’une famille monoparentale ayant au moins un enfant de moins de trois ans, sans diplôme ayant moins de 30 ans, et touchant des minima sociaux et des allocations a seulement 2 % de chance de se retrouver en emploi. À l’opposé, une femme vivant avec un conjoint actif, sans enfants de moins de trois ans, ayant entre 30 et 49 ans, diplômée du supérieur et ne touchant aucun minima sociaux et allocation a 98 % de chances d’être en emploi.

Au final, il semble que l’arrêt précoce de la scolarité pour les jeunes femmes soit un facteur prépondérant de non emploi. Cet arrêt précoce est souvent le fait de l’arrivée d’un enfant dans le foyer. Sans revenu et sans mode de garde, il devient difficile pour ces jeunes femmes de se positionner sur le marché du travail. Or, dès qu’une femme possède un diplôme, le fait d’avoir un enfant ou non apparaît moins comme un obstacle à l’emploi. Un facteur aggravant est l’éloignement prolongé du marché du travail. Lorsqu’une personne se trouve loin de l’emploi pendant longtemps, se rapprocher de l’emploi est de plus en plus difficile, or les femmes sont plus souvent dans cette situation que les hommes.