Un salarié sur dix dans l’économie sociale en 2012

Fin 2012, en Champagne-Ardenne, l’économie sociale emploie 46 900 salariés (soit 40 300 équivalents temps plein) répartis dans 4 540 établissements employeurs (figure 1) .

En regroupant 11,0 % des emplois salariés, ce secteur participe à l’économie régionale aux côtés des secteurs public (26,5 %) et privé à but lucratif (62,5 %) (figure 2) . La part de l’économie sociale dans l’emploi salarié total, de 0,7 point au-dessus de la moyenne nationale (10,3 %), place la Champagne-Ardenne au 12^e rang des régions de France métropolitaine. L’économie sociale est plus développée dans l’ouest de la France, notamment en Bretagne (14,0 %) (figure 3) .

Les coopératives sont davantage présentes dans la région qu’au niveau national en raison du poids des industries agroalimentaires dans l’économie champardennaise. Elles regroupent 17,8 % des établissements employeurs et 20,8 % des effectifs salariés de l’économie sociale, contre respectivement 12,1 % et 13,3 % en France métropolitaine. Les associations dominent largement avec 77,7 % des établissements employeurs et 74,4 % des emplois (respectivement 83,9 % et 77,8 % en France métropolitaine). Elles participent au maintien et au développement d’activités répondant aux besoins de la population dans les territoires.

Les mutuelles représentent 4,1 % des établissements et des salariés de l’économie sociale. Plus de la moitié d’entre elles sont régies par le code de la mutualité (55,9 %). Les fondations implantées en Champagne-Ardenne concernent 0,8 % des emplois de l’économie sociale.

L’économie sociale couvre un large champ d’activités qui relèvent de l’agroalimentaire, de la santé et du social, des services aux particuliers et des services aux entreprises, de la banque, de l’assurance, du commerce, des transports… (figure 4) .

Néanmoins, l’éducation, la santé et l’action sociale sont les principaux domaines d’activité de l’économie sociale. Les associations sont très implantées dans ces secteurs. Elles y emploient 26 180 salariés dans 1 160 établissements. Le domaine social est le 1^er employeur associatif (18 980 salariés) et l’éducation le 2^e, avec 5 440 salariés répartis entre la formation initiale, l’apprentissage, la formation professionnelle et continue.

Les associations de sport, loisirs et culture sont très nombreuses et emploient 1 460 salariés.

L’économie sociale est bien implantée dans les activités finan-cières et d’assurance qui emploient de nombreux salariés mais comptent peu d’établissements. Près d’un salarié de ce secteur sur deux travaille dans une coopérative bancaire ou une mutuelle.

L’économie sociale est présente dans tous les territoires. Néanmoins, son poids dans l’emploi diffère d’un département à un autre, au regard de leur caractère plus ou moins urbain, de leur spécialisation économique et de leur histoire (figure 5) .

La Marne regroupe deux tiers des salariés des coopératives champardennaises. Le caractère plus urbain de ce département, avec la présence de grandes agglomérations (Reims, Châlons-en-Champagne, Épernay) et d’importantes productions agricoles, ont favorisé le développement de deux formes de coopératives : celles du crédit et de l’agroalimentaire (transformation de céréales, de luzerne et de betteraves, champagnisation…). En raison de la taille importante des coopératives agroalimentaires, la Marne contribue pour moitié aux effectifs salariés de l’économie sociale de la région.

L’Aube se caractérise par un secteur associatif développé, particulièrement dans le domaine social. La densité d’emplois associatifs y est la plus élevée des quatre départements de la région : 149 emplois pour 10 000 habitants (144 pour les Ardennes, 141 pour la Marne et 131 pour la Haute-Marne).

Les Ardennes rassemblent 20,8 % des effectifs des mutuelles de Champagne-Ardenne alors que le département ne représente que 17,5 % des emplois régionaux de l’économie sociale. Le poids du secteur mutualiste, le plus élevé de la Champagne-Ardenne, est en lien avec le caractère très industriel du tissu productif du département et l’implantation historique de mutuelles de prévoyance, notamment celles d’entraide ouvrière.

La Haute-Marne, département le moins urbain, dispose d’une économie sociale en retrait. Elle emploie 9,4 % des effectifs salariés du département contre 11,0 % au niveau régional. En revanche, ce département regroupe 36,7 % des salariés des fondations. 