Consulter la PCS 2020 Professions et catégories socioprofessionnelles

La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) sert à la codification du recensement et des enquêtes que l'Insee réalise auprès des individus et des ménages. La PCS 2020 comporte quatre niveaux d'agrégation emboîtés. Au niveau le plus fin, on compte 311 rubriques de profession décrites par un code à 4 positions comportant deux chiffres, une lettre et un chiffre. Le niveau intermédiaire regroupe 121 professions regroupées ; il est décrit par un code correspondant aux 3 premières positions du code des rubriques de professions en PCS 2020. Au niveau le plus agrégé, les 6 groupes socioprofessionnels correspondent au premier chiffre de la PCS 2020. Au deuxième niveau, les 29 catégories socioprofessionnelles correspondent aux deux premiers chiffres de la PCS 2020. Pour les groupes et catégories (niveaux 1 et 2), sont proposés à la fois des intitulés longs et des intitulés courts, qui permettent une lecture plus fluide des tableaux et graphiques utilisant la PCS 2020, tout en conservant une harmonisation des usages de la nomenclature.

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Date de publication : 14/02/2025

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2025-02-14T21:16:57.219+01:00
  1. Groupe socioprofessionnel 4 : Professions intermédiaires

Catégorie socioprofessionnelle 48 : Agents / Agentes de maîtrise (hors maîtrise administrative)

Cette catégorie regroupe les personnes chargées de l'encadrement direct ou indirect des ouvrières et ouvriers, de techniciennes ou techniciens voire d'autres agentes et agents de maîtrise dans la production industrielle et le bâtiment, le génie civil, l'agriculture, la forêt, la pêche, les transports maritimes, la restauration, l'entretien, la manutention et le magasinage.

Seuls sont inclus dans la catégorie les emplois classés « agent de maîtrise » dans les conventions collectives. Toutefois, à titre d'exception, les techniciennes et techniciens affectés à l'exploitation dans la production et la distribution d'énergie font également partie de la catégorie. Les gérantes et gérants salariés de certains établissements artisanaux (à l'exclusion des gérantes et gérants libres) ou d'exploitation agricoles et assimilés sont aussi codés dans la catégorie, ce qui inclut la gestion de restaurants (les emplois de salle non compris).

Les appellations d'agente ou d'agent de maîtrise ou de cheffe ou chef d'équipe ne suffisent pas à indiquer que la personne doit être classée dans la catégorie. Certains chefs ou cheffes d'équipe n'ont pas le plein exercice de l'autorité hiérarchique, mais sont seulement chargés de coordonner le travail au sein de leur équipe sans en être responsables et ne sont de ce fait pas classés comme « agent de maîtrise » dans les conventions collectives. D'une façon générale, les emplois de chef ou cheffe d'équipe classés « ouvrier » du point de vue des conventions collectives le sont aussi dans la nomenclature : c'est en règle générale le cas des cheffes et chefs d'équipe du bâtiment et du génie civil.

La catégorie est principalement structurée selon les domaines sectoriels où l'activité est exercée - qui distinguent l'agriculture, les travaux forestiers et la pêche (48A), le BTP (48B), l'industrie (48C), l'entreposage, le magasinage et la manutention (48E) et la restauration (48F). Les fonctions spécifiques d'agente ou agent de maîtrise en installation et maintenance (hors informatique) font l'objet d'un regroupement spécifique (48D).

La catégorie ne comprend que des personnes salariées, dans le secteur privé essentiellement mais aussi dans le secteur public. Les agentes et agents de maîtrise administratifs sont exclus de cette catégorie, de même que ceux ayant une fonction d'études (en particulier en informatique), qui sont classés avec les techniciennes et techniciens.

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Dernière mise à jour le : 14/02/2025