Définition
Les dispositifs de conversion sont conçus pour prévenir le chômage de longue durée ; ils consistent en la prise en charge individualisée des salariés licenciés ou menacés de licenciement pour motif économique, la plupart du temps durant une période de quatre à neuf mois, afin de faciliter le reclassement des ces personnes. Les dispositifs les plus notoires sont la convention de conversion (abandonnée en 2001), le congé de reclassement (entreprises de plus de 1000 salariés), la convention de reclassement personnalisée (entreprises de moins de 1000 salariés).