Insee Pays de la Loire actualités Lettre n^o 226 - Septembre 2025

Les classes d’emploi, qui prennent en compte à la fois le niveau de qualification de l’emploi exercé et le statut professionnel (indépendant ou salarié) constituent une grille de lecture originale pour quantifier la mobilité intergénérationnelle. Elles permettent d’étudier plus finement les situations où les personnes ou au moins un de leurs parents sont indépendants. Au sens des classes d’emploi, la mobilité sociale ascendante est la plus fréquente : en 2023-2024, en France hors Mayotte, 48 % des femmes sont en situation de mobilité ascendante par rapport à leur mère, et 39 % des hommes par rapport à leur père. Le niveau de qualification des emplois s’est élevé d’une génération à l’autre. L’immobilité de niveau d’emploi reste fréquente, notamment pour les hommes (37 %). Quel que soit le niveau d’emploi exercé, les salariés, femmes comme hommes, sont plus souvent en ascension sociale que les indépendants. Ces derniers ont, à caractéristiques comparables, moins de chances d’être en mobilité sociale ascendante que les salariés. Cela est particulièrement marqué parmi les micro-entrepreneurs.

Ce rapport illustre comment l’institut a poursuivi en 2024 ses missions d'éclairer les phénomènes économiques et sociaux, et notamment en fournissant des données et analyses pour éclairer un été 2024 inédit, marqué par de fortes incertitudes politiques et la tenue des Jeux Olympiques et Paralympiques.

Au-delà de ces événements, le rapport revient sur les nombreuses études menées en 2024. Il présente notamment nos travaux sur les comptes nationaux « augmentés », l’analyse de la perte de productivité en France depuis la crise du Covid, ainsi que l’évolution des inégalités de revenus et de patrimoine sur le long terme. La transition écologique et la redistribution restent des thèmes majeurs au cœur de nos travaux.

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