Caractéristiques de l'emploi en 2013 Commune du Poiré-sur-Vie (85178)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Commune du Poiré-sur-Vie (85178)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 98 | 0 | 98 |
| 20 à 24 ans | 233 | 4 | 237 |
| 25 à 39 ans | 1 565 | 148 | 1 714 |
| 40 à 54 ans | 1 289 | 170 | 1 459 |
| 55 à 64 ans | 327 | 88 | 415 |
| 65 ans ou plus | 13 | 8 | 21 |
| Ensemble | 3 525 | 419 | 3 944 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 94 | 0 | 94 |
| 20 à 24 ans | 112 | 0 | 112 |
| 25 à 39 ans | 802 | 111 | 914 |
| 40 à 54 ans | 622 | 137 | 759 |
| 55 à 64 ans | 151 | 63 | 214 |
| 65 ans ou plus | 4 | 8 | 12 |
| Ensemble | 1 786 | 320 | 2 105 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 121 | 4 | 125 |
| 25 à 39 ans | 763 | 37 | 800 |
| 40 à 54 ans | 666 | 33 | 700 |
| 55 à 64 ans | 176 | 25 | 201 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 1 739 | 100 | 1 839 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 61 | 0 | 61 |
| 20 à 24 ans | 183 | 0 | 183 |
| 25 à 39 ans | 1 332 | 136 | 1 468 |
| 40 à 54 ans | 1 062 | 166 | 1 228 |
| 55 à 64 ans | 227 | 76 | 302 |
| 65 ans ou plus | 8 | 8 | 17 |
| Ensemble | 2 873 | 386 | 3 259 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 57 | 0 | 57 |
| 20 à 24 ans | 108 | 0 | 108 |
| 25 à 39 ans | 782 | 111 | 893 |
| 40 à 54 ans | 602 | 137 | 739 |
| 55 à 64 ans | 134 | 59 | 193 |
| 65 ans ou plus | 4 | 8 | 12 |
| Ensemble | 1 687 | 315 | 2 002 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 75 | 0 | 75 |
| 25 à 39 ans | 550 | 25 | 575 |
| 40 à 54 ans | 460 | 29 | 489 |
| 55 à 64 ans | 92 | 17 | 109 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 1 186 | 70 | 1 256 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 37 | 0 | 37 |
| 20 à 24 ans | 50 | 4 | 54 |
| 25 à 39 ans | 233 | 12 | 246 |
| 40 à 54 ans | 227 | 4 | 231 |
| 55 à 64 ans | 101 | 13 | 113 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 652 | 33 | 685 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 37 | 0 | 37 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 21 | 0 | 21 |
| 40 à 54 ans | 21 | 0 | 21 |
| 55 à 64 ans | 17 | 4 | 21 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 99 | 4 | 103 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 46 | 4 | 50 |
| 25 à 39 ans | 213 | 12 | 225 |
| 40 à 54 ans | 206 | 4 | 210 |
| 55 à 64 ans | 84 | 8 | 92 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 553 | 29 | 582 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.