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Les salaires dans les entreprises en 2004

Julien Pouget et Anne Skalitz, département de l’Emploi et des revenus d’activité, Insee

Résumé

En 2004, dans les entreprises du secteur privé et semi-public, le salaire mensuel moyen pour un poste à temps complet s’élève à 2 440 euros en brut et 1 849 euros nets de tous prélèvements à la source. Compte tenu de la hausse des prix à la consommation de 2,1 % en 2004, le salaire net moyen reste stable en euros constants entre 2003 et 2004, après une diminution de 0,3 % entre 2002 et 2003. L’éventail des salaires se resserre légèrement sous l’effet de la forte progression du Smic (+ 3,5 % en euros constants), progression qui se diffuse essentiellement dans le bas de la hiérarchie salariale : le premier décile augmente ainsi de 0,5 % en euros constants, tandis que le salaire médian recule de 0,4 % et le dernier décile de 0,2 %. Parmi les salariés à temps complet ayant travaillé deux années entières, 2003 et 2004, dans le même établissement, 58 % ont vu leur salaire progresser plus vite que l’inflation, et 42 % moins vite.

Sommaire

• En euros constants, les salaires sont restés stables en 2004
• Les salaires suivent le mouvement de la croissance
• Fortes revalorisations des salaires minimaux
• L’éventail des salaires se resserre légèrement
• Les évolutions salariales sont dispersées

Encadré

• Du salaire par poste au pouvoir d’achat du revenu disponible brut (RDB) des ménages

Publication

En euros constants, les salaires sont restés stables en 2004

En 2004, le salaire annuel moyen des salariés à temps complet s’accroît de 2,7 % en brut et 2,1 % en net. Les prélèvements salariaux à la source, et en particulier le taux de cotisation de retraite complémentaire, augmentent en effet légèrement. En euros constants, c’est-à-dire déduction faite de la hausse des prix à la consommation de 2,1 % en 2004, le salaire brut moyen pour un poste à temps complet augmente de 0,6 % tandis que le salaire net moyen reste stable, après une diminution de 0,3 % en 2003 ( tableau 1). La durée du travail ne variant pratiquement pas en 2004, les salaires horaires évoluent au même rythme que les salaires annuels (+ 0,6 % en brut, + 0,1 % en net pour les salariés à temps complet).

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Les salaires suivent le mouvement de la croissance

En 2004, l’activité économique de la France connaît une reprise : le produit intérieur brut (PIB) s’accroît de 2,3 % en volume, après 0,8 % en 2003. Les salariés profitent de cette embellie économique, mais leur pouvoir de négociation reste bridé par le niveau élevé du chômage (9,9 %, en augmentation de 0,2 point par rapport à 2003).

Ce sont les ouvriers qui bénéficient des évolutions de salaires les plus favorables (+ 0,4 % en net et en euros constants), grâce notamment aux revalorisations du Smic, devant les cadres (- 0,1 %), les professions intermédiaires (- 0,2 %) et les employés (- 0,7 % - tableau 2). Mais ces évolutions contrastées s’expliquent en partie par des différences de répartition et de dynamique sectorielles : les employés sont plus nombreux dans le secteur tertiaire, qui embauche beaucoup en 2004, notamment dans le secteur des services aux particuliers. Or les derniers recrutés sont en général moins bien rémunérés que les salariés déjà en place, ce qui peut tirer à la baisse le salaire moyen de la catégorie. À l’inverse, les ouvriers sont plus nombreux dans l’industrie, qui perd des emplois, souvent peu qualifiés, en 2004.

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Fortes revalorisations des salaires minimaux

Entre juillet 2003 et juillet 2005, c’est le dispositif prévu par la loi « Fillon » qui régit les revalorisations des salaires minimaux, afin d’assurer la convergence progressive des salaires horaires correspondant au Smic et aux garanties mensuelles de rémunérations (GMR). Il s’agit d’un alignement par le haut, qui maintient le pouvoir d’achat de la garantie mensuelle la plus élevée, et qui assure la croissance pendant trois ans du pouvoir d’achat du Smic et des GMR. Le 1er juillet 2004, compte tenu de la hausse des prix, le salaire minimum est relevé de 5,8 % (les différentes GMR connaissent à la même date des hausses échelonnées entre 2,1 % et 3,7 %). Cette forte augmentation, combinée à l’effet en année pleine de la revalorisation de juillet 2003 (+ 5,3 %) se traduit par une hausse du Smic brut de 5,6 % entre 2003 et 2004. Compte tenu de l’accroissement des prix de 2,1 % en moyenne annuelle, le Smic brut, tout comme le Smic net, progressent de 3,5 % en euros constants. Cette forte augmentation, largement supérieure à celle du salaire moyen, a tendance à resserrer l’éventail des salaires.

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L’éventail des salaires se resserre légèrement

Les revalorisations des salaires minimaux se diffusent essentiellement dans le bas de la hiérarchie salariale. Ainsi, en 2004, 10 % des salariés à temps complet ont gagné moins de 1 005 euros mensuels nets (tableau 3) : le premier décile de la distribution augmente, en termes réels, de 0,5 % par rapport à 2003. À l’autre bout de l’échelle, 10 % ont gagné plus de 2 959 euros : le dernier décile diminue de 0,2 % en euros constants. La hiérarchie des salaires se tasse donc légèrement, avec un rapport inter-décile (rapport entre le 9e et le 1er décile) en légère diminution. La médiane, qui partage les salariés à temps complet en deux groupes d’effectifs égaux, s’établit à 1 484 euros par mois, en baisse de 0,4 % en euros constants (graphique 1).

En 2004, l’écart salarial entre les hommes et les femmes s’est très légèrement réduit : une salariée à temps complet touche un salaire annuel moyen de 19,3 % inférieur à celui de son collègue masculin (contre 19,6 % en 2003). Mais cet écart reste lié, pour l’essentiel, à des différences de structures des emplois : ainsi, 18,6 % des hommes salariés à temps complet sont des cadres, contre 12,5 % des femmes.

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Les évolutions salariales sont dispersées

Derrière ces moyennes par catégories, les évolutions salariales sont très dispersées (graphique 2). Parmi les salariés à temps complet ayant travaillé l’ensemble des deux années 2003 et 2004 dans le même établissement (les « permanents-permanents » - définitions), 58 % ont connu une évolution salariale positive en termes réels, tandis que 42 % ont vu leur salaire progresser moins vite que l’inflation. L’évolution salariale moyenne de ces « permanents-permanents » est de + 2,0 % en euros constants, la médiane se situant à + 1,0 %. Ces indicateurs varient moins en fonction de la catégorie socioprofessionnelle ou du secteur d’activité que de l’âge des salariés ou de leur position dans la hiérarchie salariale. C’est en début de carrière que les évolutions salariales sont les plus importantes, mais aussi que les salaires sont les plus faibles. Les salariés qui occupent les emplois les moins bien rémunérés bénéficient ainsi fortement de la hausse des salaires minimaux, qui s’est peu diffusée dans le reste de la hiérarchie salariale : 70 % des « permanents-permanents » du 1er quartile connaissent une amélioration en termes réels de leur salaire, contre 53 % de ceux du dernier quartile. Dans le même temps, compte tenu de l’importance des mouvements de main-d’œuvre dans le secteur privé, les « permanents-permanents » ne représentent qu’un peu plus de la moitié (52 %) des postes à temps complet, et seulement 32 % des postes du 1er quartile : les autres salariés du 1er quartile arrivent ou quittent leur poste en cours d’année ; ils peuvent être amenés à changer d’entreprise ou d’établissement, ou bien à connaître un épisode de temps partiel, de chômage ou d’inactivité.

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